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A avaliação de desempenho é uma ferramenta muito utilizada na gestão de pessoas. Seu principal objetivo é o de analisar e acompanhar a evolução de cada colaborador durante seu tempo de trabalho no setor.


A partir desta avaliação é possível identificar as características positivas e negativas de cada colaborador. Isto revelará se este possui uma postura profissional adequada com as diretrizes da empresa ou, até mesmo, para identificar características positivas que possam indicar o merecimento de uma promoção.


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